Как трансформировать свою квалификацию к профессиям, которые только формируются

Трансформация профессиональных навыков личности важный аспект в развитии бизнеса. Очень вероятно, что через 10 лет исчезнет почти половина нынешних профессий.  Технологии активно воздействуют на рынок, стирая неэффективные бизнес-процессы, формируя компетенции, профессии, сервисы будущего. Ранее NIE Journal в статье EGO SKILLS — ВАЖНЫЕ НАВЫКИ ДЛЯ ЖИЗНИ:

Очень важно приобретая новые навыки, рекламируемые миром и новой экономикой, понять, что все что нужно для реализации вашего потенциала, присутствует в вас,  в заархивированном состоянии. И как рекомендация прежде изучить себя “генетический код” и “точку благополучия”, активизировать предустановленные ego skills.

Массовые профессии исчезают

Мир сталкивается с новой реальностью, трансформация ведет к новым профессиональным компетенциям, востребованным рынком труда. Так многие профессии заменяются интернет сервисами, автоматизируются. Уже через пять лет водителей большегрузов начнут заменять автопилоты. Испытания показывают, что ошибок меньше, жертв меньше, а плотность на дорогах выше. Экономия на работниках, на страховках, на обслуживании и строительстве дорог. В ряде стран началась доработка налогового законодательства так, чтобы процесс был полностью автоматизирован. Интернет сервисы в ближайшее время уничтожат  профессии,  бухгалтера и налоговика, юриста, продавца….Взаимоотношения производителя с поставщиками все чаще переходят на автоматизированную систему. Автоматизация производств и отправки грузов соединены с автоматизацией планирования производственных процессов. На текстильных фабриках, где работали тысячи людей, сейчас управляются несколькими десятками человек. Появились магазины без продавцов. Через интернет формируются заказы от покупателей без вмешательства людей. Как для работы, так и для покупки, с каждым годом будет требоваться все более высокая квалификация. Квалификация чего?

  • Образование: Технологии и сервисы формируют спрос на квалификацию, и все это стремительно трвнсформируетсяю
  • Система отношений: Раньше наибольших успехов добивался работник с сильными лидерскими качествами. Теперь все чаще лучших результатов добивается тот, кто смог установить коммуникационные связи.В коммуникационной системе, описываемой графом, идут прямые договоренности о распределении работ. Там нет начальников и подчиненных. Коммуникационная система тем успешнее, чем люди лучше понимают друг друга, способны к четкому выполнению обязательств, умеют быстро находить нужную информацию для использования ее в работе.
  • Навыки будущих профессий: Конечно, один из главнейших навыков работа с информацией. Необходимы для работы и общения навыки для работы в огромном информационном потоке.Надо знать, что требуется рынку, какая инновация в наибольшей степени будет востребована покупателями. А это прогноз. Уметь прогнозировать о том, как будут меняться те продукты, над которыми работает специалист. Прогноз позволяет своевременно обучиться, чтобы этот продукт мог быть создан. Прогнозировать потребности покупателей, а еще освоить новые навыки и получить новые знания, чтобы опередить конкурентов при создании инновации. Инновационные процессы требуют навыков для сохранения и для создания партнерских связей. Навыки для коммуникаций формируются в детстве. С возрастом их сформировать сложнее.

Умение себя позиционировать

Здесь важнейшее место занимает портфолио. Формирование портфолио требует навыков. Это не анкета для приема на работу, а документ для коммуникаций. Подготовку портфолио надо начать формировать в молодые годы. А это поможет выработке необходимых навыков для профессии будущего. Специалист в системе инновационной деятельности должен сам сформулировать то, что будет сделано. Инициатива воспитывается годами. Для формулирования предложений надо уметь работу разбить на этапы, а еще дать несколько вариантов предложений для их обсуждения с партнерами. Это легко сказать, но обучение является длительным и не простым.

Международная эговиртуальная экспертная  академия (IEEAcadey) приглашает

Мы разработали спецальный курс по адаптации ваших сотрудников к новым вызовам современной экономики: “Экономика Квалификаций и Компетенций (КиК): от личности до государства”.

Семинар 1 Экономика Квалификаций и Компетенций; Человек – трансформация знаний и умений
Семинар 2 Экономика Квалификаций и Компетенций; Группа – навыки партнерских связей
Семинар 3 Экономика Квалификаций и Компетенций; Предприятие – новые скрвисы и технологические запросы
Семинар 4 Экономика Квалификаций и Компетенций; Профсообщество – объединение ресурсов и компетенций
Семинар 5 Экономика Квалификаций и Компетенций;Территория – мобильность и глобализация
Семинар 6 Экономика Квалификаций и Компетенций:Отрасль -адаптация и кооперация
Семинар 7 Экономика Квалификаций и Компетенций: Государство –  заказ на инновации

Главный риск для руководителей предприятий, при отсутствии программ повышения (трансформации) квалификации – потеря конкурентоспособности, при неумении трансформироваться к новым запросам рынка, и как следствие закрытие бизнеса

Что вы получаете:

  • Практический результат: Конкретный план трансформации сотрудников и самой организации.
  • Подключение участников к БКК ( сервис квалификаций и компетенций)
  • Необходимые адаптационные проекты (констатации, проекты) для настройки организации
Автор курса: Жильцов Владимир Анатольевич, эксперт Souzconsalt Human Resources
Заказ по телефону +74997695225
Паладьев Олег Николаевич
Учредитель NIE Journal Souzconsalt.
Эксперт в Комитете по содействию внешнеэкономической деятельности Торгово-промышленной палаты РФ
Автор книг, и методических пособий по глобальному предпринимательству и лидерству.
тел:            +7 4997695225
моб.тел      +7 9169906144
paladiev@souzconsalt.com
www.souzconsalt.com/paladiev
Skype: o_paladiev
www.facebook.com/paladiev
www.twitter.com/paladiev

Share This: